Wielu pracowników podchodzi do hasła „team building” sceptycznie
lub nieufnie. Prawda jest jednak taka, że dobrze zaprojektowany
program może zarówno angażować, jak i rozwijać zespół. Korzyści mogą
wahać się od określonej umiejętności, którą chciałbyś rozwinąć, do
prostego budowania więzi i jedności w zespole; wszystko zależy od tego, jakie ćwiczenie z zakresu team building wybierzesz.
W Catalyst Team Building spędziliśmy wiele lat, badając, co sprawia, że ćwiczenie team buildingowe
jest efektywne oraz zaprojektowaliśmy ponad 130 naszych własnych
programów. Korzystając z nabytej wiedzy, opracowaliśmy krótką listę 15
ćwiczeń z zakresu team building, które zaangażują twoich pracowników i
pomogą im rozwijać ich umiejętności poprzez zabawę.
Na naszej krótkiej liście znajdują się zarówno zorganizowane programy,
jak i mniejsze ćwiczenia, które można wprowadzić w życie we własnym biurze.
Niezależnie od tego więc, czego szukasz, powinieneś znaleźć ćwiczenie team buildingowe, które zadziała dla ciebie.
Scavenger Hunt Bingo
Jest to klasyczne ćwiczenie z zakresu team building i oferuje
dużą swobodę w tworzeniu jego ukierunkowania. Ogólną koncepcją gry jest stworzenie
listy bingo wypełnionej różnymi zadaniami, a następnie podzielenie
uczestników na drużyny i poproszenie ich o wypełnienie tej listy. Aby
uzyskać szybsze efekty, możesz poprosić zespoły o wykonanie tylko jednej części zadań, a nie ich wszystkich.
Scavenger hunt
bingo koncentruje się głównie na zaangażowaniu i jedności zespołu.
Kreowana przez niego zdolność do uczenia się jest jednak ogromna,
ponieważ możesz sprawić, że zadania bingo będą jakiekolwiek je
wybierzesz. Jeśli masz nadzieję, że uda ci się rozwinąć zdolności
zespołu do współpracy ze społeczeństwem, stwórz zadania skupione na
rozmowie z nieznajomymi. Alternatywnie, jeśli chcesz ćwiczyć współpracę i
rozwiązywanie problemów, wykonaj jedno z zadań tak, aby rozwiązać
zagadkę razem. Niebo jest limitem w tym ćwiczeniu z zakresu team
building.
Beat the Box
Beat
the Box to innowacyjne ćwiczenie team buildingowe,
łączące myślenie strategiczne i zarządzanie czasem ze współpracą
zespołową i rozwiązywaniem problemów. Nie tylko testuje ono jedność zespołu,
ale także wiedzę o możliwościach innych.
Uczestnicy otrzymują pudełko wypełnione czterema skrzynkami. Każda skrzynka jest pełna zagadek i tajemnic, które muszą zostać rozwiązane, aby złamać kod do otwarcia następnej skrzynki, a wszystko to w ściśle określonych ramach czasowych. Ćwiczenie to może być oparte na rywalizacji lub współpracy, w zależności od tego, w jaki sposób zespół ma się rozwijać, i ma na celu całościowo dać wyzwanie uczestnikom, wykorzystując jednocześnie ich wiele różnych umiejętności oraz dać im bezcenne lekcje.
A Knot of Hands
Ćwiczenie te jest bardzo krótkie i doskonałe, jeśli chcesz zjednoczyć
zespół i pomóc im się rozluźnić. Założenie jest bardzo proste -
poproś uczestników, aby stanęli w małym kółku naprzeciw siebie, a
następnie niech każdy uczestnik wyciągnie rękę i złapie dłoń kogoś po
przeciwnej stronie koła. Po wykonaniu tej czynności poproś uczestników,
aby zrobili to samo drugą ręką, tym razem trzymając rękę innej osoby
po przeciwnej stronie koła. Teraz rzuć wyzwanie zespołowi, aby
rozplątał się bez puszczania rąk.
To zaskakująco trudne wyzwanie, które wymaga organizacji zespołu,
wyjątkowej komunikacji i dobrego leadership, jednocześnie zmusza
wszystkich uczestników do zaangażowania się. Idealny do budowania
jedności w zespole, krzepiący liderów i dający pracownikom temat do rozmów na kilka kolejnych dni.
Bridging the Divide
Posiadające szerszy kontekst od klasycznego ćwiczenia z zakresu team building, Bridging
the Divide, przenosi budowanie mostu na wyższy poziom. Uczestnicy są
podzieleni na zespoły i mają za zadanie zbudować część mostu na
podstawie instrukcji konkretnego klienta, przy ograniczonych zasobach i
ze ścisłymi terminami. Każdy zespół funkcję zarówno klienta, jak i
dostawcy, dodając dodatkową głębię do zadania, w którym wszyscy
uczestnicy nabywają doświadczenia z obu stron transakcji.
Po upływie limitu czasu wszystkie drużyny zbierają się, aby połączyć swoje
sekcje w jeden kompletny most, który jest następnie testowany za pomocą
zdalnie sterowanego samochodu. Sukces jest wspólny dla całej firmy, a proces budowy wymaga skutecznej komunikacji, pracy zespołowej i
zorganizowanego planowania.
Global Innovation Game
Oparty na kultowym programie telewizyjnym i czasami nazywany „Shark
Tank”, w odniesieniu do amerykańskiego odpowiednika Dragon’s Den. Global
Innovation Game jest ćwiczeniem z zakresu team building, który
rzuca uczestnikom wyzwanie tworzenia innowacyjnych nowych produktów i
pomysłów, aby następnie przedstawić je potencjalnym inwestorom.
Potencjał tego ćwiczenia jest niewiarygodny i zależny od czasu oraz
twoich dostępnych zasobów. Uczestnicy mogą zostać poproszeni o zaprojektowanie aktywów, które będą częścią ich prezentacji, podkreślając
wykorzystanie kreatywności i zasobów zespołu. Alternatywnie, grupom
można zlecić stworzenie produktu, który mógłby rozwinąć biznes jako
całość, umożliwiając ci korzystanie z team building poprzez formę zabawowej burzy mózgów. We wszystkich iteracjach ćwiczenie te wymaga wyjątkowych
umiejętności prezentacji i komunikacji w połączeniu z doskonałym
planowaniem, organizacją i innowacyjnym myśleniem.
Chain Reaction Table Top
Chain Reaction
Table Top łączy piękną satysfakcję z tworzenia skomplikowanych systemów
z metodycznym podejściem do projektowania, testowania i technik
rozwoju. Uczestnicy są zobowiązani do korzystania z dostarczonych kart
pomysłów, aby stworzyć skomplikowaną maszynę reakcji łańcuchowej, która
finalnie osiąga prosty cel.
Aby odnieść sukces, zespoły muszą być cierpliwe i metodyczne w
testowaniu różnych systemów, wykorzystując wzajemnie swoje umiejętności,
aby skutecznie zbudować urządzenie na podstawie zagadnień z kart
pomysłów. To ćwiczenie z zakresu team building wymaga dbałości o
szczegóły, zarządzania projektem i precyzji, jednocząc zespół dążący do
wspólnego celu.
Obejrzyj krótki film o Chain Reaction Table Top i dowiedz się więcej.
Negative to Positive
Ćwiczenie to wymaga bardzo mało sprzętu i wymaga o wiele bardziej
refleksyjnego podejścia do rozwoju. Negative to Positive polega na
dostrzeganiu dobrych rzeczy i lekcji, które zazwyczaj odbieralibyśmy jako negatywne. Aby rozpocząć to ćwiczenie,
każdy uczestnik powinien zostać sparowany z innym członkiem zespołu, z którym
podzielili się doświadczeniem z pracy - na przykład poprzednim
projektem, zadaniem lub działaniem. Następnie jeden z uczestników powinien
wspomnieć o negatywnym aspekcie ich wspólnego doświadczenia, a jego
partner powinien podkreślić pozytywne aspekty. Następnie para powinna
zamienić się rolami.
Zadanie to najlepiej wykonywać z dużym zespołem, który posiada wiele
różnych doświadczeń, ponieważ pomaga to członkom zespołu lepiej się poznać,
a jednocześnie zachęca ich do pozytywnego myślenia w obliczu przeciwności
losu. Aby uzyskać dodatkowy rozwój, zmieniaj partnerów po
każdym wspólnym doświadczeniu.
Escape the Maze
Escape the Maze łączy użycie GPS z łamigłówkami i rozwiązywaniem
problemów, aby stworzyć bardzo interaktywne i wciągające wyzwanie, w
którym uczestnicy przemieszczają się po wirtualnym labiryncie,
rozwiązując po drodze wskazówki.
Ćwiczenie to jest świetne, aby zachęcić wszystkich członków zespołu
do zaangażowania się. Wymagana jest doskonała komunikacji, umiejętności
przywódcze i współpraca, a rozwija się te umiejętności przy pomocy zdrowej rywalizacji. Podczas ćwiczenia uczestnicy muszą wykorzystywać
wiele różnych umiejętności, aby rozwiązywać problemy, znajdować
kluczowe fakty i wskazówki oraz łączyć zdobytą wiedzę tak, aby osiągnąć większy cel - zdobyć wszystkie bezcenne w
miejscu pracy umiejętności.
This activity is brilliant for encouraging the involvement of all team members. It requires excellent communication, leadership skills and cooperation, developing these abilities through the medium of healthy competition. Throughout the activity, participants must utilise multiple skill sets to solve problems, locate key facts and clues, and combine their learnt knowledge to succeed in the greater goal – all skills which are invaluable in the workplace.
Curious Combinations
Głównym celem tego ćwiczenia z zakresu team building jest jednoczenie
zespołu. Curious Combinations polega na spisaniu każdej pary słów na
oddzielnych kartkach papieru - na przykład 'sól' i 'pieprz'. Następnie, każdy
uczestnik ma przyklejaną na plecach kartkę i musi odgadnąć czym jest, zadająć pytania 'tak' lub 'nie' innym uczestnikom. Po odgadnięciu czym są, muszą znaleźć swoją parę.
Prawdziwa wartość pojawia się po tym, jak uczestnicy zlokalizują
swoją parę, i kiedy muszą omówić, w jaki sposób się uzupełniają i jakie są między nimi
podobieństwa. To ćwiczenie z zakresu team building podkreśla, że nawet
ludzie o bardzo różnych osobowościach są podobni w ten czy inny sposób. Ustawienie gry jest bardzo łatwe i szybkie, co czyni je jedną z najbardziej
wszechstronnych opcji na tej liście.
Orchestrate!
Orchestrate! opiera się na wrodzonej skłonności ludzi do ograniczania się do tego, w co wierzymy, że możemy to zrobić. W Orchestrate!,
uczestnicy muszą współpracować, aby nauczyć się grać na instrumencie w
czasie 90-120 minut, po czym cały zespół łączy się, aby zagrać symfonię
niczym orkiestra.
Aby pomóc twojemu zespołowi osiągnąć ten poziom, zatrudniony jest doświadczony zespół muzyków, którzy uczą podstaw i pomaga twoim pracownikom ćwiczyć. Moc tego ćwiczenia team buildingowego polega na tym, że zadanie wydaje się na początku niemożliwe, a dzięki temu wynik jest jeszcze bardziej imponujący, gdy twój zespół odniesie sukces. Jest to genialne ćwiczenie zwiększające morale zespołu poprzez współpracę i zapewnienie, że wszyscy w nim uczestniczą i są w nie zaangażowani.
Wordsmiths
Wordsmiths jest prosty i skuteczny. Daj swojemu zespołowi zadanie stworzenie
określonego słowa, używając tylko ich ciał. To ćwiczenie z zakresu team building jest łatwe do zeskalowania i zależne od wielkości zespołu,
ponieważ w przypadku większych grup można spróbować utworzyć całe zdanie
zamiast jednego słowa. Jedynymi warunkami, aby to się udało, jest
dużo miejsca i aparat, aby na końcu zrobić zdjęcie!
Zadanie to, aby
odnieść sukces, wymaga pracy zespołowej, leadership i planowania, co sprawia, że jest to świetne ćwiczenie na początek
każdej sesji burzy mózgów lub spotkania.
Flat Out Formula One
Flat Out Formuła 1 wymaga doskonałej organizacji i planowania, aby
odnieść sukces, ponieważ każdy zespół jest proszony o zbudowanie
samochodu Formuły 1 z płaskiego, kartonowego szablonu. Oznacza to szczegółowy
pomiar i ukierunkowane kierowanie zespołem. Aby dalej rozwinąć
personel, już po zbudowaniu wszystkich bolidów Formuły 1, muszą one zostać
ozdobione i oznakowane symbolami zespołu. Na koniec samochody Formuły 1 ścigają się, a zwycięzcy otrzymują nagrodę.
Podczas każdego etapu, zadanie to wymaga skutecznej współpracy i
szczegółowego planowania, ponieważ jedno niewłaściwe cięcie może
spowodować prawdziwe błędy w konstrukcji samochodu. Jeśli szukasz obejmującego wszystkie zagadnienia i wymagającego ćwiczenia team buildingowego, te jest zdecydowanie dla ciebie.
Personal Logo
Kolejnym krótkim i niezwykle przystępnym cenowo ćwiczeniem z zakresu team building
jest wyzwanie Personal Logo. Uczestnicy proszeni są o opróżnienie
kieszeni z drobnych i innych drobiazgów, a następnie, wykorzystując te wszystkie przedmioty, muszą stworzyć osobiste logo. Wartością tego ćwiczenia nie jest kreatywność, ale samoświadomość i odkrywanie.
Po tym, jak wszyscy uczestnicy stworzyli swoje osobiste logo, muszą
oni przedstawić je grupie, wyjaśniając każdą jego część oraz to dlaczego je wybrali i
jak ich ono reprezentuje. Nagrody są rozdawane twórcom najlepszych i najbardziej
kreatywnych logo, które najdokładniej ich reprezentują.
Dzięki temu zespół może się lepiej poznać, bez konieczności inwestowania
w niezliczone zasoby lub dużą ilość czasu.
The Infinite Loop
Wykorzystując zaawansowane technologicznie zestawy VR i zawiłe łamigłówki, The Infinite
Loop jest wyzwaniem komunikacyjnym, zarządzania czasem i rozwiązywania
problemów, które wymaga od zespołów przejścia przez serię zagadek w
celu uwolnienia więźnia. Ponieważ tylko jeden członek zespołu może
jednocześnie korzystać z zestawu VR,
kluczem do sukcesu w tym ćwiczeniu jest zwięzłe i dokładne
udostępnianie informacji, a także świetny proces podejmowania decyzji odnośnie tego, co robić dalej.
Dzięki stromej krzywej uczenia się i skupieniu się na odkrywaniu
poprzez popełnianie błędów, Infinite Loop nie jest łatwym, ale za to
satysfakcjonującym programem, który wymaga wiele od uczestników.
Tworzenie złożonych zagadnień, które można łatwo zastosować w wybrednym
świecie biznesu, jest nieocenionym i totalnie angażującym programem do
team building.
The Classic Egg Drop
Na koniec mamy wyzwanie Egg Drop. Korzystając z prostych artykułów
biurowych i artykułów papierniczych, uczestnicy muszą
stworzyć klatkę dla ich nieugotowanego jajka, która ochroni je, gdy
spadnie ono z wysokości jednego metra.
Jest to niesławne ćwiczenie z zakresu team building, które wymaga planowania, organizacji i efektywnego wykorzystania ograniczonych
zasobów, aby osiągnąć wyższy cel. Ćwiczenie to jest proste, opłacalne i sprawdzone w
rozwijaniu umiejętności personelu. Czasami klasyki nie są takie złe.
Miejmy nadzieję, że ten artykuł da ci kilka nowych pomysłów na twoje kolejne ćwiczenie lub program z zakresu team building. Tutaj, w Catalyst
Team Building UK, spędziliśmy dekady na udoskonalaniu naszych wyzwań po
to, by tworzyć nowe i angażujące programy, które rozwijają pracowników
poprzez zabawę.
Odkryj więcej naszych ćwiczeń lub skontaktuj się z nami, jeśli masz jakiekolwiek pytania.
