Nic tak nie zbliża, jak wspólne odkrywanie nieznanych zakątków miast, rozwiązywanie zagadek i wspólne pokonywanie przeszkód, które są ekscytujące i nowe. Taka aktywność nie tylko buduje relacje, ale także angażuje uczestników, łącząc elementy zabawy z nauką i współpracą. To dlatego wspólne zwiedzanie nowych miejsc to jedno z najbardziej efektywnych narzędzi integracyjnych dla pracowników.
Pomysł miejskich wyzwań odkrywców sięga końca lat 80. i początku lat 90. W tamtym czasie popularnością cieszyły się tzw. „Gymkhanas” – papierowe wersje „poszukiwań skarbów” czy „łowców rupieci”. Gry te angażowały uczestników w odkrywanie różnych punktów w mieście lub pokonywanie trasy od miejsca startu do określonego celu. Wraz z rozwojem technologii miejskie wyzwania ewoluowały. Początkowo wykorzystywano urządzenia GPS, aby prowadzić grupy po zaplanowanej trasie, oraz zdjęcia Polaroid, które stanowiły dowód odwiedzenia wybranych miejsc. Dziś organizatorzy wyjazdów motywacyjnych dla firm mogą korzystać z bardziej nowoczesnych rozwiązań, takich jak aplikacje mobilne i narzędzia cyfrowe, które łączą odkrywanie miast z aktywnością teambuildingową.
Jednym z przykładów takich innowacji jest aplikacja Go Team od Catalyst, dostępna w Catalyst Poland. Ta interaktywna platforma umożliwia uczestnikom rywalizację i współpracę w miejskim środowisku, podczas realizacji kreatywnych zadań. Dzięki integracyjnemu charakterowi Go Team doskonale sprawdza się nawet w przypadku licznych grup, wzmacniając więzi zespołowe i motywując uczestników wyjazdów motywacyjnych do współdziałania.
Miejskie wyzwania oferują nie tylko rozrywkę, ale także przynoszą korzyści zdrowotne i poprawiają samopoczucie uczestników. Aktywność na świeżym powietrzu pozwala na chwilę oddechu od biznesowych obowiązków, a także wprowadza lokalny koloryt i wiedzę o odwiedzanym miejscu. Dzięki takiej formule, gry typu Photopoly, czy Time Catchers stały się uzupełnieniem dla długich konferencji i wyjazdów motywacyjnych dla firm.
Co więcej, aplikacja Go Team znajduje zastosowanie w onboardingach nowych pracowników. Wykorzystując elementy grywalizacji, pomaga im nie tylko odkrywać miasto, w którym będą pracować, ale także nawiązywać relacje, odpoczywać i dzielić się niezapomnianymi doświadczeniami. Pierwsze wrażenie i zaangażowanie od początku współpracy mogą znacząco wpłynąć na jej długoterminowy sukces.
